الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
وزارة التربية الوطنية
المديرية العامة للموارد البشرية والتكوين
مديرية الموارد البشرية
الجزائر، في: 01 فيفري 2026
الرقم: 51 / 2026.01.06
السيدات والسادة مديري التربية
الموضوع: مسابقات التوظيف على أساس الشهادات للالتحاق برتب الأساتذة بعنوان سنة 2025.
مرجعًا إلى إرسال المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري رقم 949 المؤرخ في 29 جانفي 2026.
استكمالًا لإجراءات تنظيم مسابقات التوظيف على أساس الشهادات للالتحاق برتب التعليم بعنوان سنة 2025، وقصد توحيد عملية احتساب معايير الانتقاء الخاصة بذات المسابقات، وكذا تطبيقها، لا سيما تلك المتعلقة بالخبرة المهنية المكتسبة من قبل المترشحين، يشرفني أن أوافيكم بنسخة من إرسال المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري المشار إليه في المرجع أعلاه، والمتضمن توضيحات بخصوص كيفية احتساب بعض الخبرات المهنية المكتسبة في قطاع التربية الوطنية وكذا في بعض القطاعات الأخرى، ضمن المعايير المحددة في القرار المؤرخ في 15 جويلية 2014، الذي يحدد إطار تنظيم المسابقات والامتحانات المهنية للالتحاق ببعض الرتب المنتمية للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية، المعدل والمتمم، والواردة على النحو الآتي:
أولًا: بالنسبة للخبرة المهنية المكتسبة في الديوان الوطني لمحو الأمية وتعليم الكبار:
يتم احتساب الخبرة المهنية المكتسبة من طرف الأعوان بصفتهم أعوانًا متعاقدين مكلفين بمحو الأمية، على أساس 0.5 نقطة عن كل سنة تدريس، في حدود نقطتين (2)، وتُحتسب ضمن معيار الخبرة المهنية المكتسبة من قبل المترشح في المؤسسات والإدارات العمومية الأخرى التي تضمن مهام التدريس أو التكوين، في منصب شغل من مستوى يختلف عن المنصب المراد شغله.
ثانيًا: بالنسبة للخبرة المهنية المكتسبة في قطاع التعليم العالي والبحث العلمي، من طرف المترشحين بصفتهم أساتذة التعليم والتكوين العاليين المكلفين بممارسة مهام التعليم والتكوين، باعتبارها عملًا ثانويًا: لا يتم احتسابها.
ثالثًا: بالنسبة للخبرة المهنية المكتسبة في قطاع الشؤون الدينية والأوقاف، من طرف المترشحين في سلك الأئمة، لا سيما رتبة إمام أستاذ وإمام أستاذ رئيسي، وكذلك في سلك المرشدات الدينيات، لا يتم احتسابها لاختلاف المهام المسندة للمعنيين مع مهام التدريس.
للإشارة، ونظرًا لعدد المترشحين الكبير من جهة، وحرصًا على تهيئة ظروف التنظيم المحكم والسير الحسن للمقابلة مع لجنة الانتقاء ضمانًا للشفافية ومصداقية العملية من جهة أخرى، أعلمكم أنه تقرر تعديل تاريخ إجراء المقابلة الخاصة بالمسابقات سالفة الذكر، ليصبح خلال ثلاثة أيام مصادفة للتواريخ 24 و25 و26 مارس 2026، عوضًا عن التاريخ المحدد سابقًا يوم واحد، المصادف لتاريخ 21 فيفري 2026.
بهذا الصدد، أؤكد على وجوب سهركم شخصيًا على ضمان السير الحسن للمقابلة، من خلال إسناد التعليمات اللازمة لمصالحكم قصد التقيد الصارم بالنصوص التنظيمية ذات الصلة، لا سيما تلك المنصوص عليها في المادة 18 من المرسوم التنفيذي رقم 194-12 المؤرخ في 25 أفريل 2012، الذي يحدد كيفيات تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات والإدارات العمومية وإجرائها، كما يطلب منكم الحرص على تخصيص عدد كافٍ من مراكز إجراء المقابلات، وضمان تزويدها بكافة الوسائل الضرورية لاستقبال المترشحين في أحسن الظروف، مع إسناد التعليمات والتوجيهات اللازمة لأعضاء اللجان قصد الالتزام بالتنظيم ساري المفعول، والتقيد بمعايير التقييم المعتمدة في المقابلة، والمتمثلة في: القدرة على التحليل والتلخيص، القدرة على التواصل، القدرات و/أو المؤهلات الخاصة.
أخيرًا، ونظرًا للأهمية القصوى التي تكتسيها هذه المسابقات، باعتبارها عملية تسير دورية ترمي إلى شغل المناصب المالية الشاغرة طبقًا للنصوص القانونية والتنظيمية سارية المفعول، بما يضمن استمرارية أداء المرفق العام وترسيخ مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص، ولما تكتسيه هذه المسابقات من تنسيق وتضافر جهود قطاعنا مع مختلف الهيئات، لا سيما المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري، فإنه لا يسمح بأي تقصير أو قصور من شأنه التسبب في الإخلال بسيرها الحسن أو بروز تجاوزات مهما كانت طبيعتها، وهذا ما يتطلب منكم عملاً مضبوطًا ودقيقًا واحترافيًا.